OSHA 29 CFR 1910.146(翻译)

需要许可制度的密闭空间

分部编号：1910

分部标题：职业安全与健康标准

子类： J

子类标题：一般环境控制

标准编号：1910.146

标准名称：需要许可制度的密闭空间

附录资料：A , B, C, D, E, F

正 文

1910.146(A)

适用范围

本标准所规定的程序和做法适用于一般行业的密闭空间许可制度以保护劳动者健康，本标准不适用于农业、建筑业、造船业(分别见1928、1926、1915分部标准中的内容)。

1910.146(B)

定义

可接受进入条件

工人携带密闭空间作业许可证能安全进入密闭空间和工作的条件。

监护者

停留在密闭空间外特别的地方，对授权进入密闭空间的人进行监看，执行雇主在密闭空间许可计划中所规定的职责。

授权进入者

被雇主授权进行密闭空间的人。

上锁或遮盖

将管道的孔洞等用实心的平板(如长柄平板等)遮盖，并确保管道在最大压力的情况下不会通过这些平板而出现泄漏。

密闭空间定义包括：

1. 空间足够大，可以容纳劳动者进行指定的工作;

2. 有限制出入的地方(例如：罐体、船舱、仓库、储物箱、料斗等);

3. 结构设计不适合长期在内工作。

双重阻塞或排放

在一个完整的封闭的管道上通过关闭和上锁，标记双向阀门的开放方向和上锁，标记2个关闭的单向阀之间存在的泄放部位或泄放阀门。

紧急情况

是指任何事件(包括任何失败的风险控制和监测设备)或会危及密闭空间内部或外部人员的事件。

吞没

是指周围环境的液体或微小的粉末足够可以将一个人容纳，并能导致呼吸道堵塞而死亡，或者足够大的力量而对人体产生扼杀，收缩，或压碎，并导致人死亡。

进入

是指劳动者获得了进入许可证后进行密闭空间的行为，包括在密闭空间内的工作，或者身体有部分进入这个密闭空间内的工作。

进入许可证(许可证)

由雇主提供的书写或印刷的文件，包括允许和控制进入密闭证空间以及进入密闭空间这一部分的具体资料。

进入管理者

负责决定是否接受可进入条件，从什么地方进入，授权和监督进入行为，及时终止进入行为，例如雇主、消防员、首席船员等。

注意：进入管理者也可能承担授权进入者或监护者的职责，只要他经历过符合本标准的训练，穿戴有符合本标准的防护用品。此外在整个进入操作过程中，进入管理者的角色可能会由某一个角色变化为另一个角色进行工作。

危险大气环境

任何可能导致劳动者出现死亡、失常、丧失逃生能力、损伤或急性中毒的大气环境，包括以下几种：

1. 可燃气体、蒸汽、雾超过10%的可燃下限(LFL);

2. 空气中可燃粉尘浓度达到或超过可燃下限(LFL);

注意：在浓度接近可燃下限时，粉尘的往往能导致最远视线少于5英寸或1.52米

3. 大气中的O2浓度小于19.5%或大于23.5%;

4. 在本部中G子类和Z子类制订了制定了接触限值的物质，劳动者接触这些物质的暴露浓度达到或超过接触限值的;

注意：这些物质是不一定都会导致劳动者出现死亡、失常、丧失逃生能力、损伤或急性中毒，但是对人体健康有影响。

5. 任何大气环境会出现立即危及生命与健康;

注意：如果本部未制订接触限值的化学物质，其他信息资源能指导如何建立可接受化学物质浓度，包括：化学物质材料安全清单、符合标准的危险物质通报、29 CFR1910.1200部分、公开出版物、内部文献等。

动火许可

雇主书面授权的能提供火源的操作如焊接、切割、焚烧、取暖等。

立即危及生命与健康

是指任何能构成直接或延迟危及生命、造成不可逆转的不利健康影响、导致人丧失从

密闭空间逃生的能力的情况。

注意：有些物质如氟化氢气体或镉蒸汽，能产生暂时性影响，即使是严重的，也可能

错过了医学治疗，但是在暴露后12-72小时内出现爆发性的伤害。患者从感觉正常到出现健康影响，直到爆发性崩溃，这些材料在危险的数量上被直接认为是IDLH。

惰性化

惰性气体充满了密闭空间并且无法出现燃烧的现象，称为惰性化。

注意：这个过程伴随产生了IDLH中的缺氧环境。

隔离

通过对密闭空间采用各种手段达到消除密闭空间存在的化学物质和能量，以满足进入条件。这些手段包括：上锁或遮盖、双重阻塞或排放、移除管道、闭锁或标记全部的所有的能源产生、阻断或关闭所有的机械联系。

开管

有意的打开贮存有易燃、有毒或惰性气体或者任何能在某些温度、体积、压力下造成伤害的流体的管道。

非许可制度的密闭空间

不存在造成死亡或严重身体伤害的危害、危险的大气环境的密闭空间。

缺氧

大气中的O2体积浓度小于19.5%。

富氧

大气中的O2体积浓度大于23.5%

需要许可制度的密闭空间

需要许可制度的密闭空间有以下一个或多个特点：

1. 内部大气有危害物质;

2. 载有的材料可以吞没人体;

3. 内部有存在狭小的部位，可以对人体造成嵌顿;

4. 其他任何公认的严重安全和健康危害。

需要许可制度的密闭空间计划

雇主为了保护劳动者进入密闭空间及管理密闭空间进进入的整体规划和控制。

许可制度

由雇主书面编写发放的，用于进入密闭空间和密闭空间返回的证件。

禁止情况

在授权许可进入密闭空间时，此时所存在的任何不允许进入的情况。

救援服务

救援人员进入密闭空间对劳动者进行的施救活动。

检索系统(检查系统)

检查救援装备包括线、胸部和全身，必要时需要锚或紧急脱钩装置，适用于非进入密闭空间人员施救。

检测

是指对密闭空间可能存在的危害因素进行检测和评估，检测是在密闭空间进行的指定检测。

注意：检测是雇主制订并实施适当的控制措施，以是否接受可进入条件为前提，其目的

是保护劳动者和授权进入密闭空间。

1910.146(C)

一般要求：

C.1

雇主应该对工作场所进行评估，以确定什么空间是需要许可制度的密闭空间。

注意：密闭空间的辨识标准程序见附录A，该程序能帮助雇主遵守这一规定

C.2

如果工作场所存在需要许可制度的密闭空间，雇主应对劳动者进行告知，并在设置警示标识或其他有效手段，包括需要许可制度的密闭空间的存在部位、及所构成的危险。

注意：警示标语上必须写明“PERMIT-REQUIRED CONFINED SPACE”不能用其他相似的语言进行替代。(换成中文的话，就是我国制订了的标准名称是不能在标语上更换的)。

C.3

如果雇主决定不允许劳动者进入需要许可制度的密闭空间，雇主必须采取有效措施，防止劳动者误入此类空间，并应符合本条中C.1、C.2、C.6、C.8条款。

C.4

如果雇主决定允许劳动者进入需要许可制度的密闭空间，雇主必须制订和实施一项需要许可制度的密闭空间计划以符合本条款规定。该计划应该被劳动者及他们的授权代理所检查。

C.5

雇主在判断需要许可制度的密闭空间进入条件时可以使用C.5(ii)替代程序C.5(i)。

C.5(i)

进入需要许可制度的密闭空间，不需要遵循本标准中D至F和H至K的劳动者。

C.5(i)(A)

雇主能够证明需要许可制度的密闭空间实际或潜在的风险仅仅是存在危险大气环境。

C.5(i)(B)

雇主能够保证连续的机械通风足够能保证空间安全，可以允许进入

C.5(i)(C)

雇主进行的检测数据能够支持C.5(i)(A)和C.5(i)(B)的要求。

C.5(i)(D)

如果初次进入需要许可制度的密闭空间是必要的，以获得本C.5(i)(C)所要求的数据，那么初次进入要符合本标准中D至K的要求。

C.5(i)(E)

支持标准C.5(i)(A)、C.5(i)(B)、C.5(i)(C)的数据及相关决定，应由雇主形成文件。该文件能提供给进入需要许可制度的密闭空间的劳动者或者他们的授权代表。

C.5(i)(F)

进入需要许可制度的密闭空间的C.5(i)执行本标准C.5(ii)的要求。

注意：需要许可制度的密闭空间的危险解除见本标准C.7中规定。

C.5(ii)

以下规定适合进入需要许可制度的密闭空间，以满足C.5(i)的规定。

C.5(ii)(A)

进入前，要消除不安全的出入口覆盖物。

C.5(ii)(B)

当入口的覆盖物被去除后，应该用栏杆或临时围护，暂时挡住入口，以避免发生意外堕落，并能保护劳动者从外部空间进入需要许可制度的密闭空间。

C.5(ii)(C)

劳动者进入前，必须对内部大气进行检测。以校准过的设备进行检测，检测内容包括：氧气、可燃气体、可燃蒸汽、有毒物质。劳动者或劳动者授权代表在进入空间前，对检测数据进行察看。

C.5(ii)(C)(1)

氧浓度

C.5(ii)(C)(2)

可燃气体、蒸汽等

C.5(ii)(C)(3)

潜在的有害化学物质

C.5(ii)(D)

当任何劳动者在空间工作时可能不存在任何危险大气环境。

C.5(ii)(E)

连续强制机械通风运用如下：

C.5(ii)(E)(1)

劳动者无法进入密闭空间工作，直到强制机械通风消除存在的危险大气环境。

C.5(ii)(E)(2)

强制通风需要引导到劳动者所在的地方或空间内，并持续下去，直到所有个劳动者离开空间。

C.5(ii)(E)(3)

强制机械通风的新风应来自干净的没有污染的地方。

C.5(ii)(F)

需要许可制度的密闭空间需要定期检测，并定期进行强制机械通风，以防止出现危险物质的聚集，劳动者或劳动者授权代表在进入空间前，对检测数据进行察看。

C.5(ii)(G)

如果进入过程中危险的大气环境被检测到。

C.5(ii)(G)(1)

所有的劳动者应该立即离开空间。

C.5(ii)(G)(2)

这个空间应该被评估以确定危险因素会如何发展。

C.5(ii)(G)(3)

应立即采取措施以避免后来进入的劳动者的受到危险大气环境的危害

C.5(ii)(H)

雇主应确认进入空间是安全的，而且进入前的必要措施应符合C.5(ii)，并形成了书面文件。该文件包括日期、地点，并签署了提供者的证明。这些证明和文件能提供给进入需要许可制度的密闭空间的劳动者或者他们的授权代表。

C.6

当情况发生了变化，使用和配置不需要许可制度的密闭空间时可能增加了劳动者进入危害，应重新评估此类空间，需要时应作为需要许可制度的密闭空间。

C.7

雇主按下列标准划分需要许可制度的密闭空间和不需要许可制度的密闭空间。

C.7(i)

如果需要许可制度的密闭空间不存在实际或潜在的危险大气环境，或者虽然存在危险大气环境但是能够被消除的，只要非大气危险环境也被移除，可当作不需要许可制度的密闭空间对待。

C.7(ii)

如必须进入需要许可制度的密闭空间以排除危险，该操作须按本标准D至K进行。如果试验和检测表明，该空间存在的进入危害都被移除，只要继续保持危害的移除，该空间可以按不需要许可制度的密闭空间对待。

注意：C.5中的强制通风只是控制危险大气环境的手段，并不能移除进入危害。

C.7(iii)

雇主须建立文件，以确认所有的危害都已经移除，该文件包括日期、地点，并签署了提供者的证明。这些证明和文件能提供给进入需要许可制度的密闭空间的劳动者或者他们的授权代表。

C.7(iv)

如果风险出现在一个按本标准C.7所规定不需要许可制度的密闭空间内，所以劳动者必须立刻撤离该空间。雇主应该立刻重新评估该空间，重新划分其种类，本条款的划分依据仍然适用。

C.8

当雇主(甲方)将工作承包给另一名雇主(乙方)工作时，雇主(甲方)应遵循：

C.8(i)

通知乙方工作场所包括的需要许可制度的密闭空间，只允许通过C.8(ii)所规定的培训后的乙方进入需要许可制度的密闭空间。

C.8(ii)

通知乙方的内容包括风险辨识，甲方的在密闭空间的经验和知识，包括空间作业时所遇到的问题。

C.8(iii)

通知乙方甲方已实施进入空间劳动者保护有关程序和措施或工作地点附近存在的密闭空间，然后甲方可允许乙方进行作业。

C.8(iv)

双方协同进入密闭空间，甲方和乙方的劳动者可能进入或靠近密闭空间时，应遵循本标准D.11条款。

C.8(v)

乙方在完成了密闭空间作业、作业时遇到任何危险、产生密闭空间的操作都应向甲方汇报。

C.9

乙方除了应知道需要许可制度的密闭空间计划，在每次进入密闭空间操作前还要遵循以下条款：

C.9(i)

取得所有现在的需要许可制度的密闭空间危害资料，以及甲方进入密闭空间的操作资料。

C.9(ii)

双方协同进入密闭空间，甲方和乙方的劳动者可能进入或靠近密闭空间时，应遵循本标准D.11条款。

C.9(iii)

无论是在作业期间还是向甲方汇报，乙方都应及时告知甲方，乙方作业所面临的危害及新形成的密闭空间。

1910.146(D)

雇主制订需要许可制度的密闭空间计划时除了遵循本标准C.4外，还要以下条款：

D.1

采取必要的措施，防止非授权进入密闭空间。

D.2

在劳动者进入密闭空间前，查明和评估密闭空间所存在的危害。

D.3

制订和实施操作、措施、程序，以保证劳动者进入空间的安全，包括但不限于下列条款：

D.3(i)

制订可接受进入条件的标准。

D.3(i i)

每个监护者和劳动者授权代表都能随时观察到任何密闭空间的检测。

D.3(i i i)

隔离密闭空间

D.3(iv)

对密闭空间进行净化、惰性化、冲洗、通风，以消除或控制大气危险环境。

D.3(v)

提供路障，以防止外界的行人，车辆对进入密闭空间作业的劳动者产生外部危害。

D.3(v i)

检查、核实密闭空间进入操作许可证，以保证其真实性。

D.4

免费提供本标准D.4(i)至D.4(ix)规定的防护设施，并保证防护设施能正常使用，并确保劳动者能正确使用防护设施。

D.4(i)

检测设备应符合本标准D.5的要求。

D.4(i i)

通风设备需要获得可接受进入条件

D.4(i i i)

通讯设施需要符合本标准H.3和I.5的要求。

D.4(iv)

在可行的工程技术控制条件下不能充分的保护劳动者选用个人防护用品。

D.4(v)

照明设备应保证劳动者能看清密闭空间，并能保证劳动者迅速撤离。

D.4(vi)

路障应能符合本标准D.3(v)的要求。

D.4(v i i)

设备，如梯子等，通过监护者以保证安全的开始使用和安全的结束使用。

D.4(v i i i)

应急救援设备应符合本标准D.9的规定，除非应急救援设备来源急救机构。

D.4(ix)

任何其他安全进入和救援所需要的设备。

D.5

在劳动者进入密闭空间时，应评估密闭空间条件。

D.5(i)

对密闭空间进行检测以决定是否具有许可进入条件。如果密闭空间很大(如污水池)，无法做到隔离，那么必须检测必须涵盖足够大的范围。在劳动者进入密闭空间期间，检测是必须持续进行。

D.5(i i)

检测对决定是否进入密闭空间作业是十分必要的，在密闭空间作业期间，应继续检测。

D.5(i i i)

检测的时，第一次测试氧气浓度，然后测试可燃气体等，最后测试有毒气体和烟雾。

D.5(iv)

每个监护者和劳动者授权代表都能随时观察到任何密闭空间的检测。

D.5(v)

如果劳动者或劳动者授权代表有理由相信密闭空间评估存在不足，可以要求雇主重新对密闭空间进行评估。

D.5(vi)

及时将检测结果告诉监护者和劳动者授权代表人以符合本标准D条款的规定。

注意：大气检测按本标准附录B进行，污水池检测按本标准附录B和附录E进行。

D.6

在授权进入密闭空间作业时，在密闭空间附近至少有一名监护者。

注意：监护者被分配一个或更多的依据本标准I所规定的监护职责，才能有效的完成监护。同样，监护者可在密闭空间外部进行监护，也需要被分配一个或更多的依据本标准I所规定的监护职责，才能有效的完成监护。

D.7

如果多个密闭空间被一名监护者进行监护，在不违背本标准I所规定的监护职责的前提下，监护者有足够的时间对出现的危害进行反应。

D.8

进入密闭空间需要指定行动规则指定人，如可以是：授权进入者、监护者、进入管理者或者密闭空间检测者等;应给每位劳动者提供符合本标准G规定的培训。

D.9

制订和实施必要的应急救援程序，以及时救援密闭空间的劳动者，及时获得最近的应急服务，阻止非授权的救援行为。

D.10

制订和实施一个系统，该系统包括编写、发放、使用和取消密闭空间进入许可证，许可证应符合本标准的要求。

D.11

制订和实施程序，协调多个雇主的劳动者在密闭空间的作业，以保证某雇主的劳动者不会危及到其他雇主的劳动者。

D.12

制订和实施密闭空间作业结束后程序，如关闭密闭空间或中止密闭空间作业等是非常重要的。

D.13

当雇主有理由相信所采取的措施不能完全保护进入密闭空间的劳动者时，应审核密闭空间操作计划，在再次进入前纠正其中的错误和缺陷。

注意：需要审核的内容：任何未授权的进入、密闭空间危险检查、密闭空间禁止条件检查、靠近密闭空间出现的伤害、改变密闭空间的配置、员工抱怨效率低下等。

D.14

审核需要许可制度的密闭空间计划，在每次进入密闭空间的一年内，参照本标准E.6的规定，是否取消和保留该计划，保护劳动者在进入空间时不会受到危害因素的影响。

注意：雇主可以12个月审核一次，如果没有超过12个月，审核不需要的。附录C所规定的需要许可制度的密闭空间计划都被认为符合本标准D规定的条款要求。

1910.146(E)

许可系统

E.1

在发放需要许可制度的密闭空间的进入许可证前，雇主应完成本标准D.3的条款要求的工作。

注意：附录D所规定的许可证都被认为符合本标准要求。

E.2

进入密闭空间作业前，由进入管理者签署密闭空间进入许可证。

E.3

已经完成了密闭空间进入前准备的，需要将结果张贴或其他任何有效的方式告知劳动者或劳动者授权代表人，向他们证明，密闭空间进入前准备已经完成。

E.4

按本标准F.2的规定，在密闭空间内作业时间不能超过所需要的时间。

E.5

出现下面条件中的任何一种，进入管理者均应终止和取消进入许可。

E.5(i)

进入密闭空间操作计划所规定的操作已经完成;

E.5(i i)

在密闭空间或附近出现不允许进入密闭空间作业的条件。

E.6

雇主应该保留每个取消进入许可证一年以上，以方便按本标准D.14条款所规定的审核。在密闭空间进入作业时遇到的任何问题都应该记录下来，用于修订需要许可制度的密闭空间计划。

1910.146(F)

进入许可证：进入许可证应符合本条款的规定和要求。

F.1

该许可证将进入什么空间。

F.2

进入的目的。

F.3

授权进入的日期和期限。

F.4

授权进入的空间名称、编号，监护者可以快速和准确的查找到作业期限等信息。

注意：此规定可以通过插入索引如名册和跟踪系统，方便监护者及时监护密闭空间作业者。

F.5

参加的人员、姓名、监护者。

F.6

个人的姓名，当前密闭空间的进入管理者，签名，以及原来的密闭空间进入管理者。

F.7、

密闭空间存在的危害

F.8

对密闭空间所采取的隔离措施，以消除或控制危险。

注意：这些措施包括锁定和标记设备，进行净化、惰性化、冲洗、通风等。

F.9

可接受进入条件。

F.10

检测结果应包括初次和定期的检测结果，检测项目的名称和缩写，检测时间。检测应符合本标准D.5条款的规定。

F.11

应急救援的通讯手段。

F.12

在进入密闭空间工作时，劳动者和监护者之间的通讯程序。

F.13

符合本标准规定的设备如：个人防护用品、测试设备、通讯设备、报警设备、救援设备等。

F.14

其他任何必须列入的信息如：特殊的密闭空间作业、任何需要增加的许可比如高温作业、已经签发过的密闭空间进入许可证。

1910.146(G)

培训

G.1

雇主应该对全部劳动者进行一般培训，一般培训内容包括本条款的理解、相关知识和技能、必要的安全性和职责。

G.2

提供给每个受影响的劳动者的培训应包括：

G.2(i)

劳动者有遵守本条的义务。

G.2(i i)

密闭空间情况未发生变化时的职责分配

G.2(i i i)

密闭空间出现了变化，产生了新的危害，而这些危害是劳动者过去没有培训过的，对这些危害进行培训。

G.2(iv)

任何雇主有理由认为按本标准D.3条款规定，进入密闭空间程序存在的偏差，或者劳动者的知识在理解程序上有不足之处。

G.3

培训应让劳动者熟练的掌握本条款所提及的职责，并使用符合本条标准要求的最新或修订后的程序进行培训。

G.4.

雇主应保证按G.1至G.3的劳动者培训已经完成，并做记录。记录的内容包括：参加培训的人员的姓名、签字、培训的日期。这些记录能够被劳动者或其授权代理人查阅。

1910.146(H)

雇主应确保每位进入密闭空间作业者都明确其职责，这些职责包括：

H.1

知道进入密闭空间作业可能会面临的危害，包括危害的信息、迹象、症状、接触的后果。

H.2

正确使用本标准D.4所规定的设备。

H.3

及时与监护者联系，确保监护者能及时对劳动者进行监护，以保证监护者能及时按本标准I.6所规定的撤离条件及时通知劳动者撤离。

H.4

警惕危害情况：

H.4(i)

劳动者认为任何出现的警告迹象或暴露出危害的征兆;

H.4(i i)

劳动者发现了禁止条件。

H.5

劳动者应尽可能快的离开密闭空间的情况：

H.5(i)

进入管理者或监护者下达了立即撤离命令;

H.5(i i)

劳动者认为任何出现的警告迹象或暴露出危害的征兆;

H.5(i i i)

劳动者发现了禁止条件;

H.5(iv)

疏散报警被激活。

1910.146(I)

雇主应确保每位监护者都明确其职责，这些职责包括：

I.1

知道进入密闭空间作业可能会面临的危害，包括危害的信息、迹象、症状、接触的后果。

I.2

能预见到进入密闭空间作业的劳动者可能遇到的风险。

I.3

持续不断的对进入密闭空间的人员进行计数，确认本标准F.4中所规定的登记信息。

I.4

在劳动者进入密闭空间作业期间，一直停留在密闭空间外，直到被另一名监护者替代为止。

注意：如果雇主要求监护者进入密闭空间进行救援，如果监护者地装备和培训符合本标准K.1的规定，监护者可以进入密闭空间进行救援，并且应该由另外的监护者替代他们实施监护行为。

I.5

及时与进入密闭空间的劳动者进行联系，确保能及时对劳动者进行监护，以保证监护者能及时按本标准I.6所规定的撤离条件及时通知劳动者撤离。

I.6

监测密闭空间内外情况，确实对进入密闭空间的劳动者是否安全，在出现下列情况时及时通知进入密闭空间的劳动者紧急撤离：

I.6(i)

监护者发现了禁止进入条件。

I.6(i i)

监护者发现了劳动者的行为可能影响危害因素暴露的。

I.6(i i i)

监护者发现密闭空间外的状况可能危及密闭空间内的劳动者。

I.6(i v)

监护者不能安全有效地履行本标准I条款规定的职责。

I.7

及时通知应急救援，及时决定进入密闭空间的劳动者可能需要的救援服务。

I.8

当未授权者接近和进入密闭空间，采取以下行动：

I.8(i)

警告未授权者远离密闭空间;

I.8(i i)

如果未授权者已经进入了密闭空间，建议他们立即离开密闭空间。

I.8(i i i)

如果未授权者已经进入了密闭空间，及时通知进入了密闭空间的劳动者和进入管理者。

I.9

执行雇主救援程序中非进入密闭空间的救援。

I.10

不可履行干扰监护者主要职责，监护者的主要职责是监护进入密闭空间作业的劳动者。

1910.146(J)

雇主应该明确进入管理者，本章节规定了进入管理者的职责。

J.1

知道进入密闭空间作业可能会面临的危害，包括危害的信息、迹象、症状、接触的后果。

J.2

在同意进入密闭空间前，核实进入密闭空间的许可证、检测是否得到了完全实施、检查设备是否就位。

J.3

按本标准E.5的要求终止或取消进入密闭空间作业。

J.4

检查应急救援服务是可用的，并确认应急通讯是可操作的。

J.5

在进入密闭空间作业期间，移除试图进入或已经进入密闭空间的非授权进入者。、

J.6

在进入密闭空间作业期间，决定各自的职责，根据密闭空间存在的危害和操作特点决定密闭空间作业的时间间隔，决定进入密闭空间作业依然符合进入条件，决定是否现在条件能维持可进入。

1910.146(K)

应急救援服务

K.1

雇主应该按本标准D.9的规定提供应急救援服务。

K.1(i)

评估应急救援能力、应急救援力量到达的及时性，决定危害因素。

注意：每次进入密闭控制存在的危害因素是不同的，因此要根据特点及各标准条目决定什么是应最先考虑的。例如：1910.134 规定在出现IDLH时，雇主应给每人提供呼吸系统防护用品。

K.1(i i)

评估潜在的救援能力，包括与救援能力相关的设备和任务，并根据密闭空间的特点，选择功能合适的设备。

K.1(i i i)

从那写被评估的救援队或救援服务中选择一个。

K.1(i i i)(a)

有能力在短时间内达到密闭空间现场。

K.1(i i i)(b)

装备和救援熟练度能满足要求。

K.1(i v)

告知各救援队，他们在救援时可能遇到的危害。

K.1(v)

提供救援队选择进入密闭空间的地方，以方便救援对制定救援计划及实施救援。

注意,K.1，雇主可以利用本标准非强制性附录F对救援队按K.1的标准进行评估。

K.2

雇主其员工被制定为密闭空间进行应急救援活动的应满足下列条件：

K.2(i)

免费提供个人防护用品。受影响的员工需要佩戴个人防护用品，受影响的员工能正确使用个人防护用品。

K.2(i i)

训练受影响的员工进行任务分配。雇主应保证训练具有效果，确保受影响的员工能成功的完成训练并能形成能力。训练应符合本标准G至H的规定。

K.2(i i i)

训练受影响的员工学会基础急救，心肺复苏。雇主应确保参加救援的队伍至少有一队拥有基础急救和心肺复苏的证书。

K.2(i v)

确保受影响的员工12个月通过模拟演练训练一次，以除去不熟悉者，或者从实际的密闭空间进行，或者通过模拟空间的环境、配置而达到。

K.3

为了加强非进入应急救援，绳索系统和方法应该被使用，除非有证据表明这样做会增加风险或者是无用的。绳索系统应符合下列要求：

K.3(i)

每个进入密闭空间的劳动者可充分利用胸部或全身，绳结可以打在背后不超过肩膀的水平，雇主可以选择一个地方，能将劳动者拉出。如果雇主认为用胸部或全身是不行的或会增加更大的风险，护套可以被利用的，使用护套是足够安全和可行的。

K.3(i i)

绳索的另一端附在密闭空间外的机械设备或定点上;救援应尽可能从刚察觉风险开始，机械设备能从密闭空间至少将劳动者提升5英尺或1.52米深。

K.4

如果患者接触的是毒物，那么该毒物的化学物品清单(物质安全数据清单)或其他类似的材料必须放在现场。该材料能够提供给医疗机构以用于治疗暴露者。

1910.146(L)

员工参与

L.1

雇主应和受影响的员工及他们的授权代理人一起，制订和实施所有的方案，该方案应遵偱本标准C条款的规定。

L.2

雇主应向受影响的员工及他们的授权代理人提供所要的全部信息来制订本节。