意外伤害是指由于意想不到的原因所导致的对人体健康的损伤或死亡。导致意外伤害发生的原因很多，有主观的，也有客观的，还有一些属心理健康范畴，这里提到的意外伤害特指在工作场所发生的意外事件对职工造成的伤亡，以及影响劳动者职业健康。

工作场所发生意外伤害的常见原因有：

(1)工人自身方面的原因。工人缺乏生产和防护知识、麻痹大意、违反操作规程或由于酗酒、药物、疲劳和精神、心理等因素的作用。

(2)劳动组织和制度方面的原因。劳动作息制度不合理、劳动强度过大或生产定额不当，如安排的作业与劳动者生理状况不相适应等;长期从事单一作业使个别系统或器官过度紧张，导致思想不集中、注意力下降等。

(3)由于科技和工艺方面的原因。由于科技和工艺落后，使职工长时间处于某种不良体位或使用不合理的工具等，造成身体的各器官系统相互配合得较差，协调性欠佳或由于仪器、设备陈旧落后、又缺乏常规的检修，造成有毒有害物质的跑、冒、滴、漏等都可成为意外伤害的原因。

严格地说，工作场所意外伤害(工伤)属于劳动保护范畴，但与疾病预防不能截然分开，据1999年卫生部有关资料显示，由职业危害造成的工伤已构成威胁职工健康的重要原因，严重的意外伤害事故常可使原本举步维艰的企业雪上加霜，因此做好意外伤害的预防保健工作对保护职工的健康以及促进企事业单位的生存和发展具有重要的作用。为此，可采取以下措施：

(1)新职工上岗前，必须进行岗前培训，教会职工相关仪器、设备的使用方法以及必要的生产和防护知识，严守操作规程，并进行必要的锻炼和练习，使其熟练操作程序。

(2)不断改进技术，采用先进的工艺过程，机器设备要经常检修，杜绝麻痹大意心理，工作过程中，树立“安全第一”的观念，上岗必须佩戴好个人防护用品，如安全帽、防护眼镜等。

(3)对从事酒精等可干扰注意力的工种，如汽车司机，车床维修等，严禁饮酒，值得一提的是，有些药物产生的困倦等副作用，常可使注意力涣散，因此身体不舒服时，上班服药要慎重。

(4)加强营养，积极参加体育锻炼，提高身体素质，正确处理人际关系，家庭、工作中的不愉快情绪不带到生产中。这虽然很难做到，但对预防工伤等意外事故的发生极为重要。

(5)合理安排职工的作息制度，注意劳逸结合，保证充足约睡眠，避免过度疲劳。