想要得到工伤保险赔偿,并不是一件容易事。

对于多数企业职工来说,工伤保险费是由公司掏钱的。工伤保险就是我们常听到的所谓“五险一金”中的一险。

当职工基本认定自己是因为工作发生的事故伤害以后,如没有特殊情况,职工所在单位,应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果单位没有按规定提出工伤认定申请,那么职工自己或者直系亲属、工会组织应该在事发之日起1年内,直接向职工所属单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在此期间,发生符合《工伤保险条例》的工伤待遇等有关费用都由职工所在单位负担。

在提出工伤认定申请时,要提交下面的材料:

1、工伤认定申请表(包括事故发生的时间、地点、原因,以及受伤害程度等基本情况);

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

之后劳动保障行政部门会受理职工工伤认定申请,做相关的调查核实,以及诊断鉴定。

若职工方认为职工受了工伤,而所在单位不认为是工伤,要由所在单位来承担举证的责任。

可见,即使认定为工伤,申请工伤保险,也是路漫漫其修远兮。在这个过程中,只要受伤职工耐心不足,或者单位扯皮,随时有可能要对簿公堂,那就更有得等了……

所以,加班导致的感冒和牙疼,就别申请工伤保险了,还是自己死扛吧……