【此文为回复网友咨询而作。职业病赔偿尤其是七级以下的赔偿，实践中存在很多对患者不利的处理，希望本次回复能给广大患者一些借鉴。特别需要提示的是：职业病不同于一般工伤，需要充分考量后期治疗和晋级的风险，一次性赔偿绝对不是职业病患者解决赔偿问题时的首选方案，能够保持劳动关系特别是社保关系的，需尽量争取保持。】

网友“妹妹立正向前走”：

您好!

关于您在邮件中谈到的你父亲患职业病及诊断、赔偿的情况，针对您的疑问，现回复如下：

首先，有几个问题需要您进一步明确：

①你父亲在被查出职业病之前12个月正常上班期间的月平均工资是多少?

②企业是否为你父亲办理了工伤保险?

③你父亲具体诊断为职业病的时间?

④此前是否有确定疑似职业病的观察期?如有，具体何时起何时止?

⑤你父亲的肺功能状况如何?

⑥企业6万多赔偿金具体是如何计算出的?

其次，据你所述，你父亲被诊断为尘肺Ⅰ期，但劳动能力鉴定仅为七级伤残，根据有关鉴定标准，尘肺Ⅰ期根据患者肺功能的健康状况可以鉴定为五级至七级伤残，所以，你父亲的肺功能如何，需要进一步明确，如果肺功能有轻度损伤甚至中度损伤，可考虑对七级伤残的鉴定结论申请再次鉴定。

第三，有关职业病患者的工伤待遇，相关法律有如下规定：

《职业病防治法》第五十六条第三款：“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”

《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”

《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

据此，你父亲从2011年12月查出(疑似?还是确诊?)职业病后直至被鉴定为七级伤残之日，该企业即应全额承担此期间的工资(按此前本人实发工资计发)，而此期间的医疗费、住院费、伙食补助费、交通费、食宿费用(包括水电、房租)等费用均属于工伤医疗待遇，若企业已为你父亲参保，则此费用由社保基金支付，若企业未为你父亲参保，则此费用应由企业全额承担。因此，无论如何，企业让你父亲承担上述费用是没有法律依据的，属违法行为。

第四，如果是一次性领取工伤待遇，则依据《工伤保险条例》第三十七条计算一次性伤残补助金(13个月本人工资)及你父亲单位所在地(直辖市或者设区的市级)规定计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(均按照你父亲本人工资计算)，广东地区七级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性做一天和尚撞一天钟就业补助金分别为6个月本人工资和25个月本人工资。

第五，除了《工伤保险条例》规定的各项工伤待遇之外，依照《职业病防治法》第五十九条之规定，你父亲其实还可能争取到民事赔偿，包括精神损害抚慰金、营养费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、后续治疗费等项赔偿，当然，目前国内不同地区对此部分民事赔偿的司法裁判尺度差异较大，但本律师认为，民事赔偿请求权乃职业病患者的法定权利，值得去全力争取。

附：网友“妹妹立正向前走”的咨询内容

你好律师：

我是来向你咨询有关我爸爸的职业病赔偿问题的，希望你可以帮我解答。

首先我爸在这一年多以来的详细情况告诉你。

我爸大概是在前年的12月份左右检查出得有职业病，之后企业的宿舍里待了三个月，后来去上海同济大学医院进行洗肺的工作，在医院里待了1月左右后来就出院啦，之后就一直待在企业里等医院的检查结果之后在两个月的时间终于医院的检查报告出来是一期七级，之后因为一直和企业没有应得得到赔偿现金一直拖到2013年左右正好又是过年的时候，所以我爸妈就回家过年等来年再说吧

之后在年后我爸就从老家过来，和企业协商解决我爸的赔偿问题，企业给的赔偿金额本来是6万多得，企业说因为我爸在这里从检查出病到现在一共有一年多，所以要减去这一年多一万左右的房租和电费，和给我爸交的170元的保险共几千元，所以就只有5万多元，而且这5万多是包括我爸从检查病到医院检查共三个月每月给我爸生活费3000元每月之后待在企业里的等待检查报告那三个月的时间就没有钱啦

我至今都不知道企业是如何算的赔偿问题，而我爸在这一年多的时间难道就赔三个月的生活费吗?而且都已经患有职业病了为什么还要扣这一年的房租和电费

希望你可以帮到我爸帮到千千万万职业病患者，让他们不再不受到保障，衷心感谢你.

本文由管铁流律师供稿