刘某于2004年3月到某医药公司工作，工作期间由于接触有毒有害化学物质，身体受到严重伤害，2004年12月经省职业病防治研究所诊断为“职业性中毒性肝病”，2005年3月被劳动部门认定为工伤。刘某患职业病后，由于病情不断恶化，丧失劳动能力，生活没有保障，与医药公司协商未果后，依法向法院提起民事赔偿诉讼，请求医药公司支付一次性赔偿金、被抚养人生活费及精神损害抚慰金共计224067.8元。

医药公司认为，刘某未与公司解除劳动关系，不同意支付一次性赔偿金;刘某主张被抚养人生活费没有事实和法律依据。

法院审理后认为，《职业病防治法》第52条规定：“职业病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关法律规定，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。” 《安全生产法》也有相同的规定。刘某因在医药公司工作期间，造成职业性中毒性肝病，经鉴定劳动功能障碍程度6级，事实清楚，证据充分，刘某在享受工伤社会保险外，请求民事赔偿，依法应予支持。据此，法院依法判决医药公司一次性给付刘某精神损害抚慰金、被抚养人生活费共计6万余元。