1、总则

为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本制度。

2、制度内容

2.1应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。

2.1.1在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

2.1.2疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

2.2公司应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

2.2.1应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

2.2.2对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

2.2.3对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

2.3公司职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2.4劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

2.5职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。