根据以上BOHS的概念、内容及原则，要制定一个实施BOHS的方案，即可操作的行动纲领，除行政干预和卫生监督执法以外，我想应注意以下几方面工作：

建立职业卫生基本档案

填写《工业企业职业卫生基本情况调查表》，弄清本企业职业病危害的基本情况。

请有资质职业卫生服务机构或比对相应的资料来识别本单位的职业病危害因素，这些危害因素分布在哪些地方，如仓库、生产车间、办公室或休息室等。

分清职业病危害程度，哪些地方存在危害因素比较严重、哪些地方为一般、哪些地方为轻微。

工人接触毒物情况如何?人员分布怎样?我们关心的是工作场所空气中有害物质浓度最高且工人每天接触机会最多的地方才是特别要弄清楚的事情。

预防措施能否到位，这是BOHS的基本任务

对存在严重职业病危害的工作场所能否用新工艺、新材料、新技术来取代，使用高毒物品能否用低毒物品代替、低毒物品能否用无毒的替代。

若不能用以上的方式来控制危害源，则要把作业场所与生活场所分开，把有害场所与无害场所分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离。

在有害工作场所要配备防护设施，如加强抽风，改善通风环境;利用水帘来降低空气中有害物质的浓度，或者设置隔离区(带)等其它的防护设施来消除或降低空气中有害物质的浓度。

若工作场所空气中有害物质始终存在而工人又必须在其工作，那么工人必须要佩戴防护用品，如工作服、手套，防毒口罩、耳塞等，充分降低皮肤、呼吸道等身体器官对有害物质的吸收。

培训和宣传要到位，这是BOHS的首要任务

企业的管理者要对存在职业病危害因素心中有底，知道哪些职业病危害因素会导致职业病的发生，如何预防和控制职业病的发生要有措施跟上。

工人在上岗前、在岗期间要组织培训，制定培训计划并落到实处，尤其对哪些会产生职业病危害的工种，其工人一定要掌握预防措施知识和技能方能上岗工作，即培训合格后才能上岗工作。

建立切实可行的监督机制。企业要设立职业卫生主管，这个主管要经过培训合格后才能上岗，主管的职责是单位的预防措施有无到位、工人上班是否佩戴个人防护用品，有毒有害因素有否超标、工人体检后有无职业禁忌症或疑似职业病等情况出现，都要及时掌握。

在危害场所要有毒物的警示标示和通俗易懂的中文警示说明，让劳动者一看就明白，在工作场所以不同颜色划出有害作业和无害作业。如黄色区域警示线和红色区域警示线分别代表有毒作业场所和高毒作业场所。只要把BOHS知识转化为劳动者的自觉行为就能达到预防的目的，而且是事倍功半的效果。

监测和体检要定期执行，这是BOHS重要任务

存在职业病危害因素要实行申报制度，只有申报了自身存在的危害因素，OHS服务机构才能提供监测和体检的服务。

工作场所存在的有害物质要定期检测，其浓度或强度有无超过国家标准，若超过，超过是什么原因，如何改进要有措施跟上。

工人在上岗前和在岗期间要做职业健康检查，检查有否职业禁忌，或怀疑职业病，做到早发现、早治疗。离岗后也要实行职业健康检查以避免日后的职业病赔偿追究的法律问题。

健康促进和职业卫生保健

健康促进就是要优化劳务工的心理、生理行为，即生活及作业方式要调整到与工作相适应的状况。

人人享有职业卫生服务一个最基本的方式是能就近为劳务工提供治疗与预防的一般卫生保障服务;如企业内部的医务室或就近的社康中心等

BOHS应每年对预防效果(识别和控制安全健康危害因素)和服务效果(向劳动者提供)进行评估，发现问题及时改进，达到劳动者欢迎、企业能承担、社会能认可的可持续发展的职业卫生服务。