北京的老梁2006年被诊断为职业病后，被认定为工伤，2012年12月，老梁去世了，老梁的妻子田老太提起诉讼，要求老梁的用人单位支付丧葬费和抚恤金等费用，获得仲裁支持后，用人单位不服，反将田老太告上法庭。北京房山法院今天上午开庭审理此案。

田老太由二儿子代理参加诉讼，他向法庭陈述，老梁于2006年被诊断为职业病——矽肺二级伤残，2012年12月老梁去世了，由于用人单位没有为老梁交纳社会保险，确诊职业病后，用人单位仅仅支付了部分医药费，原本36000元的伤残补助金也只支付了15000元，而且老梁去世后没有支付丧葬费和抚恤金。所以要求用人单位支付丧葬费、剩余一次性伤残津贴、护理费26万多元，并要求用人单位每月支付田老太供养亲属抚恤金1868元至田老太去世。仲裁机构部分支持了田老太的主张。

田老太一方强调，用人单位应按照国家颁发的工伤证上规定的待遇办，但用人单位北京某资产经营公司却强调，他们与老梁签订的协议2006年9月已达成协议并已履行完毕，双方就此事已不存在任何权利义务。工伤保险条例规定，“一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受上述两项待遇”。

用人单位认为，法律规定是可以享受，并非应该享受，具体应结合实际情况由审判机关决定是否可以享受该项待遇。仲裁委仅以村委会出具的证明为依据，就认定田老太应该享受这两项待遇是错误的。他们认为，田老太虽已年迈，但她有四名子女供养，并非是孤寡老人，同时还享受着国家新农合保障政策，每月有300元的固定收入，属于有其他生活来源的情形。认为仲裁委裁定原告支付上述两项费用与实际情况不服，是错误的。请求法院判令用人单位无需支付被告丧葬补助金及抚恤金。目前法庭调查还在进行中。