Q ：我大学毕业后，与一家物流公司签订了3年期劳动合同，就在合同即将到期之时，我假日回家途中发生车祸，导致头部损伤，视力下降，被鉴定为9级伤残，“部分丧失劳动能力”。病愈并得到肇事车主的全额赔偿后，我再到公司上班时，向公司请求换个自己能干的工作。公司提供几个新的工作岗位，我却感到没有合适的，正好与公司的劳动合同也到期了。劳动合同终止后，朋友告诉我，像我这种情况，应有一定数额的医疗补助金。我找到原公司要求适当给予医疗补助费时被拒绝。单位的理由是：我并非属于工伤，而且已经得到交通肇事车主的全额赔偿，单位不可能给予什么补偿。单位的理由对吗?

A ：依据法律规定，你应当得到6 个月的医疗补助费。原《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22 条规定：劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6 个月工资的医疗助费;对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。